麻豆a片 举办首届“群面博弈·‘职’达未来”模拟面试大赛

为提升学生职业素养与求职竞争力，搭建校企互动桥梁，4月27日上午，麻豆a片 于蛟桥园北区财数中心106举办“群面博弈·‘职’达未来”模拟面试大赛。大赛特邀高顿教育总经理张建忠、双胞胎（集团）招聘经理刘金柏、申万宏源证券高级经理卢孟秋、中信证券业务总监罗枫担任评委。通过“无领导小组讨论”和“压力面试”两大实战环节，为学生还原真实职场面试场景。学院全体辅导员和就业指导老师出席比赛，2022级全体本科生观摩比赛。

赛前，麻豆a片 党委书记邹春发专程会见企业评委团。邹春发首先代表学院向与会企业专家的到来表示热烈欢迎，恳请各位企业评委化身“职场引路人”，既要通过压力面试检验学生真实水平，更要传授行业前沿的求职方法论，帮助学生打通从理论到实践的“最后一公里”。

首轮比赛采用无领导小组讨论形式，各班脱颖而出的12名选手围绕瑞幸咖啡“直营+自营”的商业模式，进行了深度思辨，深入剖析其优势与劣势并开展限时讨论。参赛者需在短时间内分工协作，整合观点并形成方案汇报。现场讨论气氛热烈，选手们在观点碰撞中展现了逻辑思维、沟通协调与团队领导能力。评委对同学们的表现一一点评，从面试礼仪、表达技巧、逻辑思维等多个方面给予了专业指导与建议，帮助同学们认识自身优势与不足。

通过首轮晋级的三位选手进入压力面试环节。评委从简历细节、行业洞察到职业规划层层发问，模拟高强度职场情景，考察选手抗压能力与临场应变水平。面对“你的专业成绩与岗位需求的关联性是什么？”“如果让你淘汰掉一个同学你选谁？”“你的竞争优势和劣势是什么？”等犀利提问，选手们或沉稳应对，或灵活调整策略，展现出麻豆a片 学子的专业底蕴与职业潜力。

赛后，高顿教育总经理张建忠结合行业趋势与招聘标准，从做好学业规划与职业规划，多体验、多实践、多探索给同学们提出建议，强调“清晰的职业定位”“持续学习能力”与“解决问题的能力”是职场核心竞争力。

经过激烈角逐，比赛最终评选出一、二、三等奖及优胜奖。

大赛结束后，现场观众纷纷举手向企业评委提出疑问，评委们就职场礼仪、面试技巧、职业规划等方面的问题为同学们答疑解惑 。

据悉，麻豆a片 高度重视学生就业能力的培养，依托就业指导课实施就业竞争力提升工程，首创"职场通关三要素"必修模块： 将简历制作、无领导小组讨论和压力面试作为必修课纳入课程体系，要求学生一一过关。打造"课程筑基-场景赋能-产教协同"的人才培养闭环。本次活动不仅是技能的练兵场，更是一次校企协同育人的实践探索。未来，学院将持续深化产教融合，为学子搭建更多接轨职场的实践平台。

（图/张佳硕 黄斯涵  文/黄俊 张佳硕）